Klarheit für Entscheidungen, die niemand für Sie treffen kann.
Ziele sind nur Funktionen von Werten - wer nur das Ziel bearbeitet, übersieht, worum es wirklich geht.
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Ziele sind nur Funktionen von Werten.
Wer nur das Ziel bearbeitet, übersieht, worum es wirklich geht.
Der Prozess ist systemisch: Alle für die Entwicklung relevanten Dynamiken werden einbezogen, nicht nur das offensichtliche Thema.
Und er ist fünfdimensional er berührt fünf Ebenen, die Veränderung erst tragfähig machen:
– Ziele und die Werte dahinter
– Hindernisse und die Dynamiken, die sie aufrechterhalten
– tieferliegende Muster und Prägungen
– der Bezug zwischen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft
– das Selbstbild, das jede Veränderung trägt oder begrenzt
Entwickelt wurde dieser Ansatz von Rudolf E. Fitz (1999–2009) als Das St.Galler Coaching Modell® - die methodische Grundlage meiner gesamten Arbeit.
Ich wende das Modell an, unabhängig von jeder Organisation.
Vier Versprechen
Entscheidungsqualität, die unter Druck trägt
Klarheit über das, was wirklich zählt, nicht was dringend scheint
Wirkung, die aus sich heraus entsteht und bleibt
Raum für das, was im Alltag keinen Raum hat
Wo die Arbeit beginnt. Und wohin sie führt.
Jeder Prozess hat einen Einstieg. Das Ziel ist immer dasselbe.
Das kybernetische Dreieck. Die Architektur tragfähiger Entscheidungen.
Interaktiver Impuls-Workshop zum St.Galler Coaching Modell®
Lernen Sie die wertorientierte, systemische Prozessarbeit anhand einer konkreten Entscheidung aus Ihrer eigenen Praxis kennen.Sie gewinnen Klarheit darüber, was Ihnen wirklich wichtig ist, welches Ziel Sie verfolgen und was Ihre Entscheidung oder deren Umsetzung bislang erschwert.1:1-Format
90 Minuten · in Präsenz oder online
290 € zzgl. IGIC
Für Unternehmerfamilien, Eigentümerinnen und Eigentümer, Geschäftsführungen, Vorstände und C-Level-Führungskräfte.
Vollständig auf eine anschließende 1:1-Begleitung anrechenbar.
STEP. Der St.Galler Team Entwicklungs Prozess.
→ St.Galler Team Entwicklungs Prozess (STEP)
→ Strukturierte Prozessarchitektur für Führungsteams
→ Klarheit, Ausrichtung und Entscheidungsfähigkeit unter Komplexität
DIE DREI TAGE
Klarheit für Entscheidungen mit Tragweite.
→ Zehn Stunden · 1:1 · St.Galler Coaching Modell® (SCM)®
→ Teneriffa · Ruhe · Fokus · Abstand vom Tagesgeschäft
→ Wirkung, die aus sich heraus entsteht und bleibt
Wenn Sie sich hier wiederfinden, ist das kein Zufall. 15 Minuten. Eine erste Einordnung Ihres Themas.
Klarheit, die im Unternehmen ankommt.
Eine Entscheidung aus Klarheit trägt weiter als die Person, die sie trifft. Sie richtet Teams aus, verkürzt Abstimmungen und macht Führung wirksam. Das ist die Wirkung, um die es geht.
Ausgerichtete Teams.
Eine klare Entscheidung gibt Richtung vor. Diskussionen enden, Energie fließt in die Umsetzung.
Kürzere Wege.
Was entschieden ist, muss nicht erneut verhandelt werden. Abstimmungen verkürzen sich, Tempo entsteht.
Wirksame Führung.
Eine getragene Entscheidung wirkt über die Führungskraft hinaus. Sie bleibt, auch wenn der Druck steigt.
Tragfähige Entscheidungen entstehen nicht an der Oberfläche. Diese Arbeit setzt dort an, wo Werte und Selbstbild Ihr Urteil steuern. Je klarer diese Ebene, desto tragfähiger die Entscheidung, unter Komplexität, unter Druck. Das ist kein Selbstzweck. Es ist der Grund, warum Wirkung über den Moment hinaus bleibt.
Drei Qualitätsdimensionen. Eine persönliche Ergänzung.
Bevor Sie buchen, sollten Sie wissen, woran Sie dieses Coaching messen können.
Struktur-Qualität
Klare Auftragsklärung, dokumentierter Prozessrahmen und die Anwendung eines geprüften, methodisch fundierten Modells.
Prozess-Qualität
Skriptgeführte, dokumentierte Prozessarbeit statt freier Intuition.
Ergebnis-Qualität
Veränderung wird gemessen, nicht behauptet: IST/SOLL-Skalierung von minus 10 bis plus 10. Wirkung, die aus sich heraus entsteht und nachhaltig bleibt.
Beziehungs-Qualität
Allparteilich. Empathisch. Ohne Wertung. Die Beziehung zum Klienten ist nicht der Rahmen der Arbeit. Sie ist der Kern.
Eine Entscheidung. Vorbereitet in 15 Minuten.
Was dieses Coaching leistet, wissen Sie jetzt. Das Orientierungsgespräch klärt, ob es für Sie der richtige Schritt ist.
Der Ort ist nicht Kulisse. Er ist Methode.
Ein exklusiver Ort auf Teneriffa. Ruhe. Privatsphäre. Abstand vom Alltag. Ganz bei sich.
Räume des Vertrauens
Ein geschützter Raum, in dem alles gesagt werden kann, was im Außen keinen Platz hat.
Ein Ort, bewusst gewählt.
Für Phasen, in denen Distanz notwendig wird, und Klarheit entstehen muss.
Für Unternehmer und Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.
15 Minuten. Klärung des nächsten Schritts.
